Wie er nu nog niet van gehoord heeft die heeft onder een steen geleefd: De Wet DBA is momenteel een hot topic, waardoor veel opdrachtgevers lijken te twijfelen of ze nog zzp’ers kunnen inhuren. Kan dat nog veilig? Wat zijn de risico’s? Niemand wil achteraf geconfronteerd worden met naheffingen van de Belastingdienst. Hoe voorkom je problemen?
Het is duidelijk merkbaar dat opdrachtgevers (bedrijven/overheidsinstanties) aarzelen om klussen uit te besteden aan zzp’ers. Voor een langdurig traject snap ik die aarzeling: zoals bijvoorbeeld het implementeren van de nieuwe huisstijl van NHL Stenden van een paar jaar geleden, die klus duurde meer dan een jaar met 40 uur in de week. Maar een afgebakende klus zoals een automatisering van opmaak of een een magazine opmaken, een nieuwe huisstijl ontwerpen, daar zit niet het risico.
De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is ingevoerd om duidelijkheid te scheppen over de arbeidsrelatie tussen opdrachtgevers en zzp’ers, met als doel schijnzelfstandigheid te voorkomen. Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst deze wet weer volledig, wat betekent dat opdrachtgevers die zzp’ers inhuren en waarbij achteraf blijkt dat er sprake is van een dienstbetrekking, geconfronteerd kunnen worden met naheffingen en, vanaf 2026, ook met boetes.
Kun je Roland zonder risico inhuren? Ja!
Ik heb vrijheid in uitvoering: ik bepaal zelf wanneer ik aan een klus werk (al is het ’s nachts)
Ik ben niet geïntegreerd in welke organisatie dan ook
Er is geen gezagsverhouding: ik bepaal zelf voor wie ik iets doe
Ik heb mijn eigen e-mailadres, auto, werkplek, computer
Ik lever een eindresultaat, geen proces of alleen uren.
Ik maak, indien gewenst, gebruik van een modelovereenkomst
Kernpunten Wet DBA:
- Gezamenlijke verantwoordelijkheid: Zowel opdrachtgever als zzp’er moeten beoordelen of er sprake is van een dienstverband of zelfstandige opdracht.
- Voorkomen van schijnzelfstandigheid: Het is essentieel om te voorkomen dat een zzp’er feitelijk als werknemer functioneert zonder dat de bijbehorende werkgeverslasten worden afgedragen.
- Gebruik van modelovereenkomsten: Het werken volgens door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomsten kan helpen om duidelijkheid te krijgen over de arbeidsrelatie en mogelijke risico’s te beperken.
Eisen voor zzp’ers om geen risico te lopen:
- Meerdere opdrachtgevers: Werk voor meerdere opdrachtgevers om economische afhankelijkheid van één opdrachtgever te voorkomen.
- Vrijheid in uitvoering: Behoud autonomie over hoe en wanneer de werkzaamheden worden uitgevoerd, zonder directe aansturing van de opdrachtgever.
- Geen integratie in de organisatie: Vermijd een positie binnen de organisatie die vergelijkbaar is met die van een werknemer, zoals deelname aan interne vergaderingen of gebruik van bedrijfsfaciliteiten.
Eisen voor opdrachtgevers om geen risico te lopen:
- Geen gezagsverhouding: Geef de zzp’er de vrijheid om de werkzaamheden naar eigen inzicht uit te voeren, zonder directe instructies of toezicht.
- Resultaatgerichte afspraken: Focus op het eindresultaat van de opdracht in plaats van op het proces, vergelijkbaar met een projectmatige aanpak.
- Mogelijkheid tot vervanging: Sta de zzp’er toe zich te laten vervangen door een ander, wat duidt op zelfstandigheid.
- Gebruik van modelovereenkomsten: Maak gebruik van door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomsten en zorg dat de praktijk overeenkomt met de gemaakte afspraken.
Door deze richtlijnen te volgen, kunnen zowel zzp’ers als opdrachtgevers de risico’s op naheffingen en boetes minimaliseren en voldoen aan de eisen van de Wet DBA.
Samenvatting
De angst van bedrijven en overheidsinstanties voor het inhuren van zzp’ers is groot. Soms terecht. Vaak onterecht waardoor zzp’ers klussen mislopen. Kijk en vraag goed aan de zzp’er hoe zijn/haar werkzaamheden verdeeld zijn en vraag desnoods naar een modelovereenkomst. Maar ga door met het uitbesteden van klussen. De zzp’er heeft ze nodig!
Deel je gedachten of stel een vraag in de commentaar-sectie hieronder.
Extra informatie:
Zzp – ja of nee. Voorbeelden per sector
(bron: openoverheid.nl En laat je niet misleiden door de kleuren want groen is niet altijd ja en rood is niet altijd nee. Verwarrend!)
Aanpak schijnzelfstandigheid heeft enorme impact op zzp’ers, bedrijven trekken zich terug
(bron: BNR Nieuwsradio)
De strengere controle van de Belastingdienst op schijnzelfstandigheid heeft een aanzienlijke impact op zzp’ers en bedrijven. Uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt dat ruim 42 procent van de bedrijven die vorig jaar gebruik maakte van zzp’ers, naar verwachting dit jaar minder zzp’ers zal inhuren. ‘De handhaving van schijnzelfstandigheid schiet zijn doel ver voorbij’, zegt Cristel van de Ven, voorzitter van Vereniging Zelfstandigen Nederland (VZN).
Belangrijke punten:
- Bedrijven huren minder zzp’ers in vanwege de aangescherpte handhaving op schijnzelfstandigheid.
- Zzp’ers ervaren hierdoor een afname in opdrachten en onzekerheid over hun positie.
- De maatregelen zijn bedoeld om schijnzelfstandigheid tegen te gaan, maar leiden tot terughoudendheid bij opdrachtgevers.
- Deze ontwikkelingen kunnen de flexibiliteit van de arbeidsmarkt beïnvloeden en vragen oproepen over de effectiviteit van het beleid.
